របាយការណ៍ទំនួលខុសត្រូវសង្គម

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. របាយការណ៍ទំនួលខុសត្រូវសង្គម ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022 តារាងមាតិកាភាគទី 1 បុព្វបទ ភាគ 2 របាយការណ៍អត្ថបទ 3 សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ផ្នែកទី 1 សេចក្តីផ្តើម របាយការណ៍ 1. ស្តង់ដាររៀបចំរបាយការណ៍ (1) វិសាលភាពរបាយការណ៍ (2) គោលបំណង ការពន្យល់អំពីខ្លឹមសាររបាយការណ៍ 2. សុន្ទរកថា 3. ផ្នែកទី 1 ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន (ការណែនាំអំពីអាជីវកម្ម) ស្ថានភាពអាជីវកម្មឆ្នាំ (2) ផែនការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលអនាគត 2. ការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គម (1) ប្រព័ន្ធអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម (2) ការការពារសិទ្ធិនិយោជិត (3) ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត (4) ការការពារបរិស្ថាន និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព (5) របាយការណ៍ផ្នែកទំនាក់ទំនងសាធារណៈ និងសង្គមជាមុន 1. ស្តង់ដារបានពិនិត្យលើគោលគំនិត ប្រព័ន្ធ វិធានការ និងសមិទ្ធិផលក្នុងការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គម។ ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃការបង្ហាញរបាយការណ៍នេះ មានការពន្យល់ដូចខាងក្រោម៖ (1) វិសាលភាពរបាយការណ៍៖ វិសាលភាពនៃរបាយការណ៍៖ ជួរពេលវេលានៃរបាយការណ៍៖ ការបង្កើតក្រុមហ៊ុនដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022 វដ្តនៃការចេញផ្សាយរបាយការណ៍៖ ទម្រង់ការចេញផ្សាយរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ និងការបកស្រាយ របាយការណ៍នេះត្រូវបានចេញផ្សាយជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។ ដើម្បីទទួលបានកំណែអេឡិចត្រូនិកនៃរបាយការណ៍ សូមតាមដានគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ របាយការណ៍ឆ្លើយតប និងសំណួរខ្លឹមសាររបស់វា ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង៖ អាសយដ្ឋានទំនាក់ទំនង៖ លេខ 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province (2) Objective statement of report content របាយការណ៍នេះគឺផ្អែកទាំងស្រុងលើស្ថានភាពផលិតកម្ម និងប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយខ្លឹមសាររបស់វាគឺមានគោលបំណង និងយុត្តិធម៌ ដោយគ្មានព័ត៌មានមិនពិត។ វាត្រូវបានបោះពុម្ពជាទៀងទាត់ដើម្បីទទួលយកការត្រួតពិនិត្យ និងការណែនាំពីសង្គម។ 2. ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដោយសារឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាត សេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិបានធ្លាក់ចុះ តម្លៃវត្ថុធាតុដើមបានបន្តកើនឡើង ហើយទីផ្សារកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដ៏ធំ។ ប្រឈមមុខនឹងកាលានុវត្តភាព និងបញ្ហាប្រឈមដែលនាំមកដោយសេដ្ឋកិច្ចធំ និងបរិយាកាសគោលនយោបាយ ក្រុមហ៊ុននឹងបន្តបង្កើតតម្លៃ និងរួមចំណែកដល់សង្គមជាបេសកកម្ម អភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរុញច្រានអគ្គិសនីយ៉ាងសកម្ម និងខិតខំធ្វើឱ្យម៉ាស៊ីនរុញច្រានអគ្គិសនីកាន់តែមានភាពធន់ គុណភាពផលិតផលកាន់តែខ្ពស់ និងការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនកាន់តែខ្ពស់ជាមួយនឹងផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងសេវាកម្មលំដាប់ថ្នាក់ទីមួយ។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការងារទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃប្រព័ន្ធយុទ្ធសាស្រ្តរួមរបស់សហគ្រាស យើងបន្តលើកកម្ពស់យន្តការរយៈពេលវែងនៃទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្ម និងជំរុញបន្តិចម្តងៗនូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពទៅកាន់គ្រប់តំណភ្ជាប់អាជីវកម្ម។ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការច្នៃប្រឌិតផលិតផល និងការកែលម្អការគ្រប់គ្រងជុំវិញអាជីវកម្មស្នូលនៃកន្ត្រៃអគ្គិសនី។ ក្រុមហ៊ុនចាប់យកវដ្តជីវិតរបស់សហគ្រាស និងផលិតផល បន្តលើកកម្ពស់យុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃផលិតផល សេវាកម្ម និងទេពកោសល្យ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃផលិតផល និងសេវាកម្ម យើងចាត់ទុកគុណភាពផលិតផល និងការការពារបរិស្ថានជាគន្លឹះក្នុងការធានាឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាស និងសូម្បីតែសង្គមទាំងមូល។ គុណភាព​និង​សុវត្ថិភាព​គឺជា​គោលដៅ​ស្វែងរក​មិន​ចុះសម្រុង​របស់​សហគ្រាស​។ ចាប់ពីការរចនាផលិតផលថ្មី លទ្ធកម្មវត្ថុធាតុដើម ការផលិតផលិតផលរហូតដល់ការលក់ សហគ្រាសបន្តកែលម្អបច្ចេកវិទ្យា និងដំណើរការផលិតកម្ម ដើម្បីផ្តល់នូវផលិតផល និងសេវាកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងសុវត្ថិភាពជាងមុនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ដើម្បីធ្វើស្តង់ដារ និងលើកកម្ពស់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងបានបង្កើត "សៀវភៅណែនាំការគ្រប់គ្រងគុណភាព បរិស្ថាន សុខភាពការងារ និងសុវត្ថិភាព" ដែលបង្កើតតម្រូវការកម្មវិធីសម្រាប់ប្រព័ន្ធគុណភាពរបស់សហគ្រាសពីទិដ្ឋភាពនៃគុណភាព/បរិស្ថាន/ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ការទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រងធនធាន ការសម្រេចផលិតផល ការវិភាគការធ្វើតេស្ត និងការកែលម្អ។ សហគ្រាសសម្រេចបានលទ្ធផលល្អក្នុងការកាត់បន្ថយការបំភាយជាតិពុល ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពថាមពល និងការប្រើប្រាស់ធនធាន ការកែលម្អសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពដំណើរការ និងការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការត្រួតពិនិត្យសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងជំរុញយ៉ាងសកម្មនូវគោលនយោបាយគាំពារបរិស្ថាន គ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការបញ្ចេញចោលនូវការបំពុលកាកសំណល់ទាំងបី និងអនុវត្តផលិតកម្មស្អាត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការអភិរក្សថាមពល និងការកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នអាចសម្រេចបានតាមរយៈវឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យា ការកែលម្អដំណើរការ និងបទប្បញ្ញត្តិប្លង់សមត្ថភាព។ អនុម័តយ៉ាងតឹងរឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ វិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃអ្នកផ្គត់ផ្គង់។ល។ ធ្វើការវាយតម្លៃតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ កន្លែងផលិត កម្រិតបច្ចេកវិទ្យាដំណើរការ ប្រព័ន្ធធានាគុណភាព។ល។ និងអនុវត្តការគ្រប់គ្រងចំណាត់ថ្នាក់ដើម្បីធានាគុណភាព និងសុវត្ថិភាពផលិតផលពីប្រភព។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃទេពកោសល្យ យើងប្តេជ្ញាបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សតម្រង់ទិសប្រជាជន ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់បុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ និងបណ្តុះទេពកោសល្យបម្រុងយ៉ាងសកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងរក្សានូវទេពកោសល្យឆ្នើមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសហគ្រាស និងសង្គម តាមរយៈការអប់រំសុខុមាលភាពសង្គម ការបរិច្ចាគមូលនិធិ ការអនុវត្តការងារ និងមធ្យោបាយផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ យើងមានការរីកចម្រើនជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម សេដ្ឋកិច្ច សុខភាពបរិស្ថាន និងសុវត្ថិភាព ផលិតផល និងសេវាកម្ម បុគ្គលិក និងសង្គម ដោយសន្មត់ទំនួលខុសត្រូវរបស់យើងជាពលរដ្ឋសាជីវកម្ម។ ក្នុងឆ្នាំថ្មីនេះ យើងនឹងបន្តអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់យើង តាមរយៈការអនុវត្ត និងខិតខំដើម្បីសម្រេចបាននូវការសម្របសម្រួលដ៏ទូលំទូលាយរវាងសហគ្រាស សង្គម និងបរិស្ថាន។ 3, ការណែនាំអំពីក្រុមហ៊ុន: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1998 និងមានទីតាំងនៅ Ningbo, Zhejiang ដែលជារដ្ឋធានីផលិតរបស់ប្រទេសចិន។ សហគ្រាសផលិតដែលឧទ្ទិសដល់ការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ឧបករណ៍កាត់សក់ ប្រដាប់កាត់រោមសត្វ និងឡាម ជាមួយនឹងបេសកកម្មនៃការរចនា និងអភិវឌ្ឍផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានវាយតម្លៃថាជាសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ថ្នាក់ជាតិ ហើយក៏បានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ ISO9001, 14001 និង 45001 ផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនមានម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន រួមមាន Aiklipu និង Baorun ដែលត្រូវបានលក់ទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។ វាក៏បម្រើជា ODM សម្រាប់ម៉ាកយីហោក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិធំៗ OEM ទទួលបានការកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងពីអតិថិជនក្នុងស្រុក និងបរទេស។ សហគ្រាសគោរពនូវស្មារតីសាជីវកម្មនៃ "ភាពខ្ជាប់ខ្ជួន ការខិតខំ និងទំនួលខុសត្រូវ" ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនវិជ្ជាធុរកិច្ចនៃសុចរិតភាព ឈ្នះ-ឈ្នះ និងការច្នៃប្រឌិត។ យើងតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍នៃភាពស្មោះត្រង់ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច ខិតខំដើម្បីឧត្តមភាពក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងផលិតផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកពីអតិថិជនរបស់យើង យើងបន្តខិតខំប្រឹងប្រែង និងបង្កើតភាពវៃឆ្លាតជាមួយគ្នា។ សូមស្វាគមន៍ពាណិជ្ជករក្នុងស្រុក និងបរទេសមកទស្សនា និងចរចាគម្រោងសហប្រតិបត្តិការ។ ផ្នែកទី 2 របាយការណ៍អត្ថបទ 1: ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃធុរកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍន៍ (1) នៅក្នុងឆ្នាំមុន ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នារបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ ក្រុមហ៊ុនបានប្រឈមមុខនឹងបរិយាកាសខាងក្រៅដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ បង្កើតថ្មី និងជំនះការលំបាក ហើយបានធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីជំនះការលំបាក។ សូចនាករសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗដូចជាបរិមាណផលិតកម្ម និងការលក់ ប្រាក់ចំណូលពីការលក់ និងប្រាក់ចំណេញនៅតែមានស្ថិរភាព ហើយទិន្នផលសេដ្ឋកិច្ចសរុបបានកើនឡើងជាលំដាប់ ដោយបានបំពេញដោយជោគជ័យនូវសូចនាករការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។ (2) ក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខជា "យុទ្ធសាស្ត្រតម្រង់ទិសកំណើន" ដោយមានការគ្រប់គ្រងគុណភាពជាមជ្ឈមណ្ឌល ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ តម្រូវការទីផ្សារជាមគ្គុទ្ទេសក៍ ការបណ្តុះទេពកោសល្យជាការគាំទ្រ និងការច្នៃប្រឌិតការគ្រប់គ្រងជាកម្លាំងជំរុញ។ វាមានគោលបំណងពង្រីកចំណែកទីផ្សារបន្ថែមទៀត និងបង្កើតការយល់ដឹងអំពីម៉ាកយីហោក្នុងស្រុក ក្នុងពេលដំណាលគ្នាផ្តោតលើគុណភាពផលិតផល និងម៉ាកយីហោ។ សម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសទីផ្សារ និងបន្តកែសម្រួលទិសដៅអាជីវកម្ម និងគោលដៅរបស់សហគ្រាស។ 2. ការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គម (1) ប្រព័ន្ធអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម៖ ក្រុមហ៊ុននានារួមបញ្ចូលអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មសរីរាង្គជាមួយការងារផលិតកម្ម និងប្រតិបត្តិការ។ យ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ក្រុមហ៊ុន និងច្បាប់ជាតិ បទបញ្ជា និងវិធាននានាដែលពាក់ព័ន្ធ បង្កើតប្រព័ន្ធសហគ្រាសទំនើប កែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម និងធ្វើស្តង់ដារប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការផ្ទះល្វែង កាត់បន្ថយកម្រិតគ្រប់គ្រងដោយសមហេតុផល កាត់បន្ថយចម្ងាយទំនាក់ទំនងបញ្ឈរ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។ នាយកដ្ឋាននីមួយៗគឺជាអតិថិជនផ្ទៃក្នុង និងអ្នកផ្តល់សេវាកម្មនៃនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវការងារពីរផ្លូវដែលទាក់ទងគ្នា លើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងបុគ្គលិកនៅក្នុងដំណើរការខាងលើ និងខាងក្រោម និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាព។ តារាងអង្គការរបស់ក្រុមហ៊ុន៖ ផ្អែកលើតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន បង្កើតទំនួលខុសត្រូវរបស់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ ក៏ដូចជាការពិពណ៌នាការងារ និងអាជ្ញាធររបស់ពួកគេ។ បង្កើតការពិពណ៌នាការងារ។ ដើម្បីស្តាប់ និងទទួលយកយោបល់ និងការផ្ដល់យោបល់ផ្សេងៗពីនិយោជិត និងអតិថិជនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង វាមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការសម្រេចបាននូវការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការចែករំលែកជំនាញក្នុងចំណោមនាយកដ្ឋាន មុខតំណែង និងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំប្រព័ន្ធការងារតាមគោលដៅ និងនាយកដ្ឋានដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទំនាក់ទំនង និងមតិប្រតិកម្មនៃប្រភេទព័ត៌មានផ្សេងៗ ដោយបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ គ្រប់កម្រិតនៃនាយកដ្ឋាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីធានាគុណភាពនៃផលិតផល និងសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ស្របតាមការពិពណ៌នាការងារច្បាស់លាស់ និងអាជ្ញាធរ។ (2) ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត៖ ខណៈពេលដែលកំពុងស្វែងរកការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនតែងតែចងចាំបុគ្គលិកដែលបានរួមចំណែកដល់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនមានការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតម្រូវការរបស់បុគ្គលិក និងបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់ និងកង្វល់របស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះពួកគេយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពដល់បុគ្គលិកគ្រប់រូប ដោយអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ចែករំលែកនូវផ្លែផ្កានៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ 1. ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលផ្តោតលើប្រជាជន មានសុខភាពល្អ សុវត្ថិភាព និងផាសុកភាព ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតគណៈកម្មាធិការផលិតកម្មសុវត្ថិភាព ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃជីវិត និងសុខភាពការងាររបស់បុគ្គលិក។ គណៈកម្មាធិការផលិតកម្មសុវត្ថិភាពពង្រឹងការយល់ដឹងអំពីសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតទាំងអស់ និងកាត់បន្ថយឧបទ្ទវហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹងសុវត្ថិភាព និងការប្រកួតប្រជែងសុវត្ថិភាព។ ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តដោយសតិសម្បជញ្ញៈ ច្បាប់ការងារ ច្បាប់ផលិតកម្មសុវត្ថិភាព និងច្បាប់ការពារ និងត្រួតពិនិត្យជំងឺការងារ ចាត់វិធានការការពារពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងគ្រោះថ្នាក់ និងផ្តល់ឧបករណ៍ការពារពលកម្មចាំបាច់ដូចជា របាំងមុខ និងឧបករណ៍ដោតត្រចៀក។ (2) ដើម្បីធ្វើស្តង់ដារបរិស្ថាននៅនឹងកន្លែង ក្រុមហ៊ុននឹងធ្វើការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព 5S ជាប្រចាំនៅលើសិក្ខាសាលា និងការិយាល័យ ហើយធ្វើការកែតម្រូវភ្លាមៗនូវគ្រោះថ្នាក់សុវត្ថិភាពបរិស្ថានដែលមានស្រាប់។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងផ្នែករដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅការិយាល័យ សិក្ខាសាលា និងកន្លែងសាធារណៈ តាមរយៈកិច្ចប្រជុំផ្ទៃក្នុង ឬឯកសារ ព្រមទាំងប្រអប់សំបុត្ររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ ហើយដាក់ស្នើការកែលម្អ។ សាខាបក្សតែងតែរៀបចំសមាជិកបក្ស ដើម្បីធ្វើការសំអាតទ្រង់ទ្រាយធំនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ ការបោសសម្អាតធូលី អ័ព្ទ បាក់តេរី និងបញ្ហានានាបានធ្វើឱ្យបរិយាកាសអនាម័យរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពប្រសើរឡើង បង្កើតបរិយាកាសការងារស្អាត និងសុខដុមរមនាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ជាមួយគ្នានេះ វាក៏ជួយលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីអនាម័យបរិស្ថាន និងជួយដល់ការងារបង្ការ និងទប់ស្កាត់ការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាតផងដែរ។ (3) កត្តាដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតលើសុខភាពរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងបរិយាកាសការងារនៃសិក្ខាសាលារបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ ធូលី សំលេងរំខាន និងសីតុណ្ហភាពខ្ពស់។ សម្រាប់ធូលី ក្រុមហ៊ុនដំឡើងឧបករណ៍ប្រមូលធូលី និងឧបករណ៍សង្គ្រោះឧស្ម័នផ្សង ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់បរិស្ថាន ដើម្បីធានាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិក។ សម្រាប់សំលេងរំខាន ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវប្រព័ន្ធថែទាំបីកម្រិតសម្រាប់ឧបករណ៍ ដើម្បីធានាថាឧបករណ៍តែងតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពគ្រប់គ្រង។ យោងតាមនីតិវិធីគ្រប់គ្រងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការថែទាំស្តង់ដារនិងការគ្រប់គ្រងឧបករណ៍ដែលមានសំលេងរំខានខ្ពស់អនុវត្តវិធានការអ៊ីសូឡង់សំឡេងនិងកាត់បន្ថយសំលេងរំខានហើយធានាថាសំលេងរំខានត្រូវនឹងស្តង់ដារ។ ទាក់ទងនឹងសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ហើយតែងតែឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងរដូវកំដៅរដូវក្តៅ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនបុគ្គលិកជួរមុខជាមួយនឹងការឧបត្ថម្ភធនសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ ផលិតផលការពារជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល និងអាហារបំប៉ន។ នៅរដូវក្តៅ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់គ្រឿងបរិក្ខារពេទ្យត្រជាក់សម្រាប់បុគ្គលិកសិក្ខាសាលា ហើយបញ្ជូនពួកគេនូវទឹករ៉ែត្រជាក់ ស៊ុបសណ្តែកត្រជាក់ និងឪឡឹកផ្អែមឆ្ងាញ់។ ក្រុមហ៊ុនអាចយល់ចិត្តបុគ្គលិករបស់ខ្លួន និងធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់។ 2. ការពារសិទ្ធិបុគ្គលិក ការថែទាំបុគ្គលិក និងដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង និងការលំបាកក្នុងការងារ និងជីវិតរបស់ពួកគេ។ អត្រានៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាបុគ្គលិកផ្សេងៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺ 100% ហើយការអនុវត្តកិច្ចសន្យាគឺ 100% ។ ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានប្រតិបត្តិស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាតិ។ "ការធានារ៉ាប់រងចំនួនប្រាំ និងមូលនិធិមួយ" ត្រូវបានបង់ពេញលេញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតប្រព័ន្ធបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃការអនុវត្តការងារស្របតាមតម្រូវការពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាតិ ហើយបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និយោជិតឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ស្របតាមលទ្ធផលប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិធីសាស្រ្តតម្រង់ទិសមនុស្សក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ដោយយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការថែទាំបុគ្គលិក ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិក និងការការពារសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ការត្រួតពិនិត្យសុខភាពជាទៀងទាត់សម្រាប់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍សុខភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងពេញលេញ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ដោយយកការពិនិត្យរាងកាយប្រចាំឆ្នាំ 2021 ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារចំនួនបុគ្គលិកច្រើន ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំ និងរៀបចំឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ជាមុន។ ការពិនិត្យរាងកាយត្រូវបានធ្វើឡើងជាបាច់ រួមមានការពិនិត្យច្រើនជាងដប់មុខ ដូចជា ការវះកាត់ខាងក្នុង ទម្លាប់ឈាម អេឡិចត្រូតបេះដូង និងអ៊ុលត្រាសោន។ ក្រុមហ៊ុនសង្ឃឹមថាសមាជិកគ្រួសាររបស់ក្រុមហ៊ុននឹងមិនភ្លេចការងារ និងជីវិតរបស់ពួកគេឡើយ។ ពួកគេ​ត្រូវ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​បន្ថែម​ទៀត​លើ​សុខភាព​របស់​ខ្លួន បង្កើន​ការ​រស់នៅ​ប្រកប​ដោយ​មនសិការ មាន​របប​អាហារ​សមរម្យ ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ និង​រក្សា​លំនឹង​ស្មារតី។ ពួកគេទាំងអស់អាចមានរាងកាយដែលមានសុខភាពល្អ និងអាចលះបង់ខ្លួនឯងក្នុងការងារ និងជីវិតជាមួយនឹងស្ថានភាពពេញលេញ និងថាមពលជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ អ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់គួរតែស្តាប់សំឡេងរបស់និយោជិតឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ស្វែងយល់ពីប្រសិទ្ធភាពនៃការគាំទ្របុគ្គលិក និងវិធានការសន្តិសុខ ព្រមទាំងដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង និងការលំបាកក្នុងការងារ និងជីវិតរបស់និយោជិត។ ចំពោះការអំពាវនាវរបស់និយោជិតដែលមានឈ្មោះ ក្រុមហ៊ុនបានបើកបណ្តាញគ្រប់គ្រងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់បុគ្គលិកដោយរលូន។ មិនថាជាការផ្ដល់យោបល់ ឬមតិទេ មតិកែលម្អលម្អិតត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកយល់ថាក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់លើគំនិតរបស់ពួកគេ និងឱ្យតម្លៃពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនបានផ្ញើការយកចិត្តទុកដាក់ពីក្រុមហ៊ុនដល់បុគ្គលិកគ្រប់រូប តាមរយៈសកម្មភាព "ផ្ញើភាពកក់ក្តៅ" ជាបន្តបន្ទាប់ ក្លាយជាទំនាក់ទំនងដ៏សំខាន់រវាងកម្មាភិបាល និងមហាជន និងជាមនុស្សម្នាក់ដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងកក់ក្តៅចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុនបានប្រើប្រាស់យ៉ាងពេញលេញនូវតួនាទីរបស់បុគ្គលដែលយកចិត្តទុកដាក់ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់លម្អិត ដូចជាការរៀបចំការរំលែកទុក្ខដល់គ្រួសារដែលខ្វះខាត បុគ្គលិកឈឺ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ រៀបចំការបរិច្ចាគ ឬផ្តល់ជំនួយដល់បុគ្គលិកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរដើម្បីជម្នះការលំបាក។ លើសពីនេះទៀតនៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារបន្ទាប់ពីពិធីបុណ្យនិទាឃរដូវជារៀងរាល់ឆ្នាំអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗនូវស្រោមសំបុត្រក្រហមដើម្បីបើកទ្វារ។ សំណងនៃសំបុត្រធ្វើដំណើរទៅមករបស់ពិធីបុណ្យនិទាឃរដូវ; រៀបចំសកម្មភាពត្រជាក់សម្រាប់បុគ្គលិកជួរមុខក្នុងរដូវសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ និងផ្តល់ការផ្គត់ផ្គង់ការពារជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលផ្សេងៗ។ ការរៀបចំឈាមរបស់ក្រុមហ៊ុន; រៀបចំការប្រកួតកីឡាបាល់បោះ ជាដើម។ ក្រុមហ៊ុននេះធ្វើការតស៊ូមតិយ៉ាងសកម្មនូវគោលគំនិតនៃការគ្រប់គ្រង "តម្រង់ទិសមនុស្ស" ខណៈពេលដែលកំណត់ពីតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកក្នុងប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នា វាក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះក្រុមពិសេសនៅក្នុងក្រុមទាំងនេះ ដូចជាបរិយាកាសការងារ ម៉ោងធ្វើការ អាំងតង់ស៊ីតេការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរយៈពេលវែង និងឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកជាស្ត្រី។ យកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះលក្ខណៈនៃការកើនឡើងនៃចំនួនមនុស្សដែលកើតក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 និងឆ្នាំ 1990 ។ ជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតវិធានការសន្តិសុខផ្សេងៗ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា និងផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយតាមគោលដៅ និងផ្ទាល់ខ្លួនដល់បុគ្គលិក ដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនក្លាយជាវេទិការីកចម្រើនពិតប្រាកដ។ ក្រុមហ៊ុនធ្វើការស្ទង់មតិការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម ទទួលបានតម្រូវការ និងការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិកជាទៀងទាត់ ហើយបំពេញតម្រូវការ និងការរំពឹងទុកទាំងនេះយ៉ាងសកម្ម។ ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកគឺខ្ពស់ណាស់។ 3. ជួយបុគ្គលិកបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍអាជីព និងបណ្តាញផ្សព្វផ្សាយដោយរលូន។ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាព គុណភាព និងចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងអាជីពផ្សេងៗគ្នា ស្វែងរកផ្លូវអាជីពសមរម្យសម្រាប់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជាក់ពីការវាយតម្លៃការផ្សព្វផ្សាយ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងសម្រាប់ថ្នាក់ការងារផ្សេងៗគ្នា ដោយផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវបណ្តាញអភិវឌ្ឍន៍អាជីពពីរដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាង "ផ្ដេក" និង "បញ្ឈរ" និងផ្តល់ឱកាសយ៉ាងពេញលេញដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។ និយោជិតអាចជ្រើសរើសរបៀបអភិវឌ្ឍអាជីពនៃ "ការអភិវឌ្ឍន៍បញ្ឈរ ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ដេក និងការអភិវឌ្ឍន៍ទូលំទូលាយ" ទៅតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងរបស់និយោជិតអំពីការធ្វើផែនការអាជីព នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតប្រព័ន្ធពិសេសមួយសម្រាប់ការធ្វើផែនការអាជីព។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បងបានបញ្ចប់ ក្រុមហ៊ុននឹងធ្វើការស្ទង់មតិអំពីភាពខ្លាំងផ្ទាល់ខ្លួន ការវាយតម្លៃជំនាញ និងការស្ទង់មតិតម្រង់ទិសការងារលើបុគ្គលិក ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យយល់ដឹងពីខ្លួនឯង។ ដូចជាការស៊ើបអង្កេតផលប្រយោជន៍ការងាររបស់និយោជិត គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ ប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួនជាដើម ការកំណត់គោលដៅអាជីពនាពេលអនាគត និងការបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សជាទៀងទាត់តាមដាន និងគ្រប់គ្រងគោលដៅអាជីពរបស់បុគ្គលិក ត្រួតពិនិត្យការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេឆ្ពោះទៅរកគោលដៅអាជីពដែលបានកំណត់ ហើយទីបំផុតសម្រេចបាននូវគោលដៅអាជីពរបស់ពួកគេ។ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការផ្តល់ការណែនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនបង្កើតយ៉ាងសកម្មនូវវេទិកាសិក្សា និងការលូតលាស់ផ្សេងៗ ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតក្រុមហ៊ុន ការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់បុគ្គលិក និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យបម្រុង។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានសហការជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលល្បីៗ ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលលើគុណភាព សុវត្ថិភាព សមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗទៀត ដើម្បីជួយបុគ្គលិកសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។ វាបានបង្កើតប្រព័ន្ធអប់រំវិជ្ជាជីវៈដំបូងជាមួយនឹងវដ្តប្រកបដោយគុណធម៌នៃការបណ្តុះបណ្តាលមុនការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រោយការងារ និងការកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងស្ថិរភាពនៃអាជីពរបស់និយោជិត។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរបៀបប្រតិបត្តិការនៃ "ការរួមបញ្ចូលទ្រឹស្តីជាមួយការអនុវត្ត" រួមទាំងម៉ូឌុលដូចជាការរៀនទ្រឹស្តី សិក្ខាសាលា និងកម្មសិក្សាការបង្វិលការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាសហការជាមួយយន្តការវាយតម្លៃផ្សេងៗ និងបទបង្ហាញ PPT និងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលជួរមុខនៅក្នុងសិក្ខាសាលាដោយផ្អែកលើវិធីសាស្រ្ត និងដំណើរការបង្រៀន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អ្នកណែនាំពីនាយកដ្ឋានផ្សេងៗផ្តល់សិក្ខាកាមនូវប្រធានបទ និងសំណូមពរ លើកទឹកចិត្តឱ្យពួកគេមានគោលដៅ និងបញ្ហាច្បាស់លាស់ ដើម្បីសិក្សាក្នុងការអនុវត្ត និងលើកទឹកចិត្តឱ្យពួកគេសង្កេតមើលបញ្ហាក្នុងការងាររបស់ពួកគេតាមទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា។ ទីបំផុត លទ្ធផលនេះទទួលបានលទ្ធផលពីរដងជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងពាក់កណ្តាល ហើយក្រុមហ៊ុនក៏ទទួលបានព័ត៌មាន និងសំឡេងដ៏មានតម្លៃបំផុតពីមូលដ្ឋានផងដែរ។ 4. រៀបចំ និងអនុវត្តទម្រង់ផ្សេងៗនៃសកម្មភាពមហាជន។ ក្រុមហ៊ុនលើកទឹកចិត្តយ៉ាងសកម្មដល់បុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងគុណភាពដ៏ធំ ដោយប្រើប្រាស់ថាមពលរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សកម្មភាពគ្រប់គ្រងគុណភាពដ៏ធំរបស់ក្រុមហ៊ុននេះប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ "ការប្រមូលផ្តុំយ៉ាងទូលំទូលាយ និងការចូលរួមយ៉ាងពេញលេញ" ដោយមានបុគ្គលិកជួរមុខធម្មតាជាកម្លាំងសំខាន់នៃការច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយគុណភាព។ សកម្មភាពខែប្រកបដោយគុណភាព ការផ្តល់យោបល់សនិទានកម្ម និងសកម្មភាព 5S ត្រូវបានប្រើជាវេទិកាសម្រាប់សកម្មភាពគុណភាពបុគ្គលិកពេញលេញរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយការប្រកួតប្រជែងផ្នែកបច្ចេកទេសផ្សេងៗ ចំណាត់ថ្នាក់ការផ្តល់យោបល់សនិទានកម្ម និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីជំរុញឱ្យមានការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ធនធានចាំបាច់សម្រាប់សកម្មភាពផ្សេងៗ និងវាយតម្លៃ ទទួលស្គាល់ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងគុណភាព តាមរយៈការវាយតម្លៃលទ្ធផលសកម្មភាព។ ក្រុមហ៊ុនក៏បង្កើនជីវិតរបស់បុគ្គលិក បង្កើនភាពស្អិតរមួតរបស់ក្រុម និងអារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិដោយការរៀបចំសកម្មភាពទេសចរណ៍ ការប្រជុំកីឡារបស់បុគ្គលិក សន្និសីទទទួលស្គាល់ប្រចាំឆ្នាំ និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗទៀត។ (3) ក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគុណតម្លៃស្នូលនៃ "គុណភាពដំបូង ផ្អែកលើសុចរិតភាព ខិតខំដើម្បីឧត្តមភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព" ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ជាមួយនឹងគោលគំនិតនៃ "ការជឿទុកចិត្តរបស់អតិថិជន ការទទួលស្គាល់ពិភពលោក" និង "ព្យាបាលអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឱ្យបានល្អ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងឈ្នះ-ឈ្នះ" ក្រុមហ៊ុនធ្វើការចរចាជាមិត្តភាព និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត បំពេញកិច្ចសន្យាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ទទួលបានរួមជាមួយនឹងភាពស្មោះត្រង់ ផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក និងឈ្នះ-ឈ្នះ ការអភិវឌ្ឍន៍រួម និងតម្លៃរួម។ ការការពារផលប្រយោជន៍អតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានសម្រេចជាចម្បងតាមរយៈវិធីសាស្រ្តដូចខាងក្រោម: ការធានាសុវត្ថិភាពនិងប្រសិទ្ធភាពនៃផលិតផលពីផលិតកម្មរហូតដល់ការដឹកជញ្ជូន; បង្កើតយន្តការដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាគុណភាពផលិតផល និងការត្អូញត្អែរ; ផ្តល់សេវាកម្មប្រឹក្សាអំពីការប្រើប្រាស់ផលិតផលដ៏ទូលំទូលាយ; យន្តការគ្រប់គ្រងអតិថិជនដែលកំណត់ដោយដំណើរទស្សនកិច្ចជាទៀងទាត់ដោយអ្នកតំណាងអាជីវកម្ម និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ កែលម្អយន្តការស្ទង់មតិការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍នៃប្រតិបត្តិការប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់ ការចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍ និងផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក ការកែលម្អដំណើរការ និងយន្តការនៃលទ្ធកម្មជាបន្តបន្ទាប់ អនុវត្តតាមវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងគំរូវដ្តជីវិតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ បង្កើតទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែងជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ក្នុងការផ្គត់ផ្គង់វត្ថុធាតុដើម និងជំនួយ ការពង្រឹងការគ្រប់គ្រងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ជាបន្តបន្ទាប់ និងការជួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់កែលម្អកម្រិតគ្រប់គ្រងគុណភាព ការការពារថាមពល និងការការពារបរិស្ថាន (1) ។ ការកាត់បន្ថយការបំភាយ៖ សង្កត់ធ្ងន់លើការងារអភិរក្សថាមពល និងការការពារបរិស្ថាន៖ រួមបញ្ចូលការអភិរក្សថាមពល និងការការពារបរិស្ថានទៅក្នុងដំណើរការផលិត បន្តកែលម្អដំណើរការផលិតកម្ម បង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការផលិតកម្ម ស្រាវជ្រាវបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន និងសន្សំសំចៃថាមពល កាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់សម្ភារៈ និងថាមពល កាត់បន្ថយកាកសំណល់ និងខិតខំសាងសង់រោងចក្របៃតងដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់បរិស្ថាន។ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើត និងឆ្លងផុតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពបរិស្ថាន ISO14001 និងធ្វើការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ និងមិនទៀងទាត់លើប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបរិស្ថានរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនទទួលយកដំណើរការ បច្ចេកវិទ្យា និងឧបករណ៍ទំនើបៗ អនុវត្តផលិតកម្មស្អាត កាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ឯកតា កែលម្អការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម និងកាត់បន្ថយការបង្កើតជាតិពុលពីប្រភព។ យើងបានអនុវត្តវិធានការបង្ការ និងគ្រប់គ្រងការបំពុលផ្សេងៗ ដោយផ្តោតលើការងារដូចខាងក្រោម៖ (១) ទាក់ទងនឹងការការពារ និងគ្រប់គ្រងទឹកសំណល់ និងឧស្ម័ន រោងចក្របានអនុវត្តការញែកទឹកស្អាត និងកខ្វក់ ការញែកទឹកភ្លៀង និងទឹកកខ្វក់ ការបង្ហូរទឹកស្អុយតាមបំពង់ និងការគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់សាប៊ូប្រចាំថ្ងៃ។ លទ្ធផលតេស្តបង្ហាញថាវាបំពេញតាមស្តង់ដារ។ (2) នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការការពារ និងគ្រប់គ្រងសំលេងរំខាន ឧបករណ៍ដែលមានសំលេងរំខានទាបគួរតែត្រូវបានជ្រើសរើស ហើយទីតាំងនៃឧបករណ៍ដែលមានសំលេងរំខានខ្ពស់គួរតែត្រូវបានរៀបចំដោយសមហេតុផល។ អនុវត្តការព្យាបាលកាត់បន្ថយរំញ័រនៅលើឧបករណ៍ និងប្រើប្រាស់សម្ភារៈដែលមានប្រសិទ្ធិភាពអ៊ីសូឡង់សំឡេងល្អនៅក្នុងសិក្ខាសាលា; ការពង្រឹងការថែទាំ និងថែទាំឧបករណ៍ ធានាថាឧបករណ៍ដំណើរការក្នុងស្ថានភាពល្អ; រៀបចំម៉ោងធ្វើការដោយសមហេតុផល ពង្រឹងការអប់រំការយល់ដឹងអំពីបរិស្ថានរបស់និយោជិត និងការពារសំឡេងរំខានសិប្បនិម្មិត។ ការបំភាយសំឡេងរំខាននៅតាមព្រំដែនរោងចក្រត្រូវគោរពតាមស្តង់ដារនៅក្នុង "ស្តង់ដារការបំភាយសម្រាប់សហគ្រាសឧស្សាហកម្ម កម្រិតសំឡេងរំខានបរិស្ថាន" (GB12348-2008) ។ លទ្ធផលតេស្តបង្ហាញថាវាបំពេញតាមស្តង់ដារ។ (3) នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអភិរក្សថាមពល និងការកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ ក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលគំនិតនៃបរិស្ថានវិទ្យាបៃតង និង "ការផលិតបៃតង" ហើយទទួលយកសម្ភារៈបរិក្ខារ និងឧបករណ៍សន្សំសំចៃថាមពល ដែលជួយសន្សំសំចៃទឹក និងថាមពលអគ្គិសនីយ៉ាងច្រើន។ 2. យើងបានបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបរិស្ថានល្អ។ យើងបានពង្រឹងការគ្រប់គ្រង និងថែទាំប្រចាំថ្ងៃ និងការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍ផ្សេងៗ បង្កើតផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់សម្រាប់ការដោះស្រាយឧបទ្ទវហេតុ អនុវត្តវិធានការឆ្លើយតបសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងៗ និងធានាឱ្យមានការបញ្ចេញចោលនូវ "កាកសំណល់ទាំងបី" យ៉ាងទូលំទូលាយ និងមានស្ថេរភាពស្របតាមស្តង់ដារ និងការចោលកាកសំណល់រឹងប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ 2. ក្រុមហ៊ុនការពារបរិស្ថានបៃតង ឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្មចំពោះការអំពាវនាវរបស់ប្រទេសក្នុងការកសាងសហគ្រាស "សន្សំធនធាន និងមិត្តភាពបរិស្ថាន" យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការទទួលខុសត្រូវបរិស្ថាន តែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៃទស្សនវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការការពារបរិស្ថាន គោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាតិ និងមូលដ្ឋានស្តីពីការការពារបរិស្ថាន និងសូចនាករការបំភាយឧស្ម័ន អនុវត្តប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងថាមពលប្រកបដោយនិរន្តរភាព បន្តអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ការងារអភិរក្ស កាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ន និងការងារការពារបរិស្ថាន និងបន្តការសម្របសម្រួលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងបរិស្ថាន។ ក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអប់រំការសន្សំថាមពល និងផលិតកម្មស្អាត ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលនយោបាយសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារបរិស្ថាន និងសុវត្ថិភាព និងបន្តខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រាប់ផលិតកម្មស្អាត។ (៥) ទំនាក់ទំនងសាធារណៈ និងកិច្ចការសុខុមាលភាពសង្គម។ ទំនាក់ទំនងសាធារណៈគឺជាស្ពានរវាងសហគ្រាស និងពិភពខាងក្រៅ ហើយកិច្ចការសុខុមាលភាពសាធារណៈគឺជាមធ្យោបាយដ៏សំខាន់សម្រាប់សហគ្រាសក្នុងការសងបំណុលសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន ក៏យកចិត្តទុកដាក់លើការរក្សាទំនាក់ទំនងសាធារណៈ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពសុខុមាលភាពសង្គម និងការលើកកម្ពស់វឌ្ឍនភាពរួមរបស់សហគ្រាស និងសង្គម។ ការចុះសម្រុងគ្នា និងទំនាក់ទំនងសាធារណៈល្អ រួមចំណែកដល់ការបង្កើតរូបភាពសាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនស្ម័គ្រចិត្ត និងសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយការត្រួតពិនិត្យ និងអធិការកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានរដ្ឋាភិបាល។ យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងសកម្មចំពោះមតិសាធារណៈ ទទួលយកការសម្ភាសន៍តាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ណែនាំពីស្ថានភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅកាន់គ្រប់វិស័យនៃសង្គម ទទួលយកមតិយោបល់ និងសំណូមពរពីគ្រប់ភាគីដោយរាបទាប គោរពគ្រប់ក្រុម និងបុគ្គលទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុន និងបង្កើតទំនាក់ទំនងសាធារណៈប្រកបដោយសុខដុមរមនា។ ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលគំនិតតម្លៃនៃ "ប្រភពពីសង្គម និងការប្រគល់ឱ្យសង្គមវិញ" អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយមានការសាទរចំពោះសកម្មភាពសុខុមាលភាពសាធារណៈ។ ក្រុមហ៊ុនមិនដែលភ្លេចក្នុងការប្រគល់ជូនសង្គមវិញ និងទទួលខុសត្រូវសង្គម ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងជាចម្បងនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗចំនួនបួនដូចខាងក្រោម៖ ការបរិច្ចាគសប្បុរសធម៌ ការអប់រំ និងវប្បធម៌ និងការសង្គ្រោះគ្រោះមហន្តរាយធំៗ។ តាមរយៈការបង្កើតផែនការសកម្មភាពសុខុមាលភាពសាធារណៈប្រចាំឆ្នាំ វាធានានូវការអនុវត្តផែនការសកម្មភាពគាំទ្រសុខុមាលភាពសាធារណៈពីថវិកា បុគ្គលិក និងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗទៀត។ យើងតែងតែចាត់ទុកសកម្មភាពសុខុមាលភាពសង្គមជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃសកម្មភាពសាជីវកម្ម។ ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ និងនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធរៀបចំផែនការជាប្រព័ន្ធនូវការគាំទ្រសុខុមាលភាពសាធារណៈ កំណត់គោលការណ៍ និងអាទិភាពសម្រាប់ការវិនិយោគលើជំនួយសុខុមាលភាពសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងៗ និងអាទិភាពជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សហគ្រាស ហើយធានាថាវាពិតជាមានប្រយោជន៍សម្រាប់សង្គម និងការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស។ ការគាំទ្រផ្នែកសុខុមាលភាពសាធារណៈត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើបេសកកម្ម ចក្ខុវិស័យ តម្លៃ និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គម្រោងបរិច្ចាគរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៅក្នុងស្ថានភាពក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។ ក្រុមហ៊ុននឹងចាប់យកឱកាស ឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាប្រឈម ពង្រឹងការបង្កើនតម្លៃម៉ាក និងបន្តកែលម្អរូបភាពម៉ាកយីហោ និងសមត្ថភាពបុព្វលាភ។ ពង្រឹងការកែលម្អគុណភាពផលិតផល និងប្រើប្រាស់ការកែលម្អគុណភាព ដើម្បីជំរុញការពង្រីកទំហំលក់។ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារក្នុងកម្រិតអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ពង្រឹងការកែលម្អគុណភាពអាជីវកម្ម និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រាក់ចំណេញ; ពង្រឹងការកែលម្អកម្រិតគ្រប់គ្រង បង្កើតគំរូគ្រប់គ្រងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងសម្រេចបាននូវរបកគំហើញនៃការគ្រប់គ្រង។ ក្រុមហ៊ុននឹងបន្តបំពេញទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ខ្លួនយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់៖ គ្រប់គ្រងយ៉ាងស៊ីជម្រៅលើអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយស្ថិរភាព និងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកយ៉ាងពេញលេញ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍ ការថែទាំបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់ ស្តាប់សំឡេងរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម និងអនុវត្តគម្រោងស្នូលពីរនៃការកសាងមនោគមវិជ្ជា និងវប្បធម៌ និងការលើកកម្ពស់រូបភាពសាជីវកម្ម បង្កើតស្មារតីបុគ្គលិក។ ពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ រក្សាភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រនៃសមភាព ផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក និងសុចរិតភាព។ បង្កើនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការរចនាផលិតផល បន្តពង្រឹងជួរផលិតផល ធានាគុណភាពផលិតផល បង្កើនប្រសិទ្ធភាពសេវាកម្មអតិថិជន ពង្រឹងទំនាក់ទំនងអតិថិជន និងបង្កើនការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។ បន្តប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការអនុវត្តទស្សនវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រលើការអភិវឌ្ឍន៍ ចូលរួមក្នុងការងារការពារបរិស្ថាន កែលម្អប្រព័ន្ធការពារបរិស្ថាន ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាការពារបរិស្ថាន ដើម្បីកាត់បន្ថយ និងជៀសវាងការបំពុល បង្កើនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្សព្វផ្សាយការការពារបរិស្ថាន អនុវត្តសកម្មភាពការពារបរិស្ថាន និងអភិរក្សថាមពល លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតអំពីការការពារបរិស្ថាន និងការអភិរក្សថាមពល និងកសាងសហគ្រាសបៃតង និងមិត្តភាពបរិស្ថាន។ បន្តរក្សាទំនាក់ទំនងសាធារណៈ មានការសាទរចំពោះកិច្ចការសុខុមាលភាពសង្គម បង្កើតរូបភាពសាជីវកម្មល្អ ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់ និងបន្តការរួមរស់ជាមួយគ្នាប្រកបដោយសុខដុមរមនារវាងសហគ្រាស និងសង្គម។