របាយការណ៍ទំនួលខុសត្រូវសង្គម

តារាងអង្គការក្រុមហ៊ុន:

យោងតាមតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន បង្កើតទំនួលខុសត្រូវរបស់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ ក៏ដូចជាការពិពណ៌នាការងារ និងអាជ្ញាធររបស់ពួកគេ។ បង្កើតការពិពណ៌នាការងារ។

ដើម្បីស្តាប់ និងទទួលយកយោបល់ និងការផ្ដល់យោបល់ផ្សេងៗពីនិយោជិត និងអតិថិជនបានកាន់តែល្អ វាអំណោយផលដល់ការសម្រេចបាននូវទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការចែករំលែកជំនាញរវាងនាយកដ្ឋាន មុខតំណែង និងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំប្រព័ន្ធការងារគោលដៅ និងរចនានាយកដ្ឋានគោលដៅសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃការទំនាក់ទំនងព័ត៌មាន និងមតិកែលម្អ ដោយបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។

នាយកដ្ឋានគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃក្រុមហ៊ុនធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីធានាគុណភាពនៃផលិតផល និងសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ស្របតាមការពិពណ៌នាការងារច្បាស់លាស់ និងអាជ្ញាធរ។

(ពីរ)ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត

ក្រុមហ៊ុនទន្ទឹមនឹងការបន្តការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន យើងតែងតែចងចាំបុគ្គលិកដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងក្រុមហ៊ុន អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតម្រូវការរបស់បុគ្គលិក និងបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់ និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះបុគ្គលិកគ្រប់រូប ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់អាចចែករំលែក។ លទ្ធផលនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុន។

១បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលផ្តោតលើមនុស្ស និងមានសុខភាពល្អ សុវត្ថិភាព និងផាសុកភាព

(1) ដើម្បីការពារសុវត្ថិភាពជីវិត និងសុខភាពការងាររបស់និយោជិត ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតគណៈកម្មាធិការសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម។ គណៈកម្មាធិការសុវត្ថិភាពផលិតកម្មពង្រឹងការយល់ដឹងអំពីសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតទាំងអស់ និងកាត់បន្ថយអត្រាគ្រោះថ្នាក់តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹងសុវត្ថិភាព និងការប្រកួតប្រជែងសុវត្ថិភាព។ ក្រុមហ៊ុនអនុវត្ត "ច្បាប់ការងារ" "ច្បាប់ផលិតកម្មសុវត្ថិភាព" និង "ច្បាប់ការពារ និងត្រួតពិនិត្យជំងឺការងារ" ដោយយកចិត្តទុកដាក់នូវការការពារពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងផ្តល់ការផ្គត់ផ្គង់ការពារការងារចាំបាច់ដូចជា របាំងមុខ និងឧបករណ៍ដោតត្រចៀក។

(2)ដើម្បី​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ស្តង់ដារ​បរិស្ថាន​នៅ​នឹង​កន្លែង ក្រុមហ៊ុន​ធ្វើ​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​កន្លែង​សិក្ខាសាលា និង​ការិយាល័យ​ជា​ប្រចាំ5 ស ធ្វើការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព និងកែតម្រូវភ្លាមៗនូវគ្រោះថ្នាក់សុវត្ថិភាពបរិស្ថានដែលមានស្រាប់។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងផ្នែករដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់នូវមតិរបស់ពួកគេលើការិយាល័យ សិក្ខាសាលា និងកន្លែងសាធារណៈតាមរយៈកិច្ចប្រជុំផ្ទៃក្នុង ឯកសារ និងប្រអប់សំបុត្ររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ ហើយដាក់សំណើសម្រាប់ការកែលម្អ។ សាខាបក្សតែងតែរៀបចំសមាជិកបក្ស ដើម្បីធ្វើការសំអាតទូទៅនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។បោសសម្អាតធូលីដី សម្អាតអ័ព្ទ សម្អាតមេរោគ និងអស់កង្វល់ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព។ក្រុមហ៊ុនបរិស្ថានអនាម័យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិយោជិតទាំងអស់បានបង្កើតបរិយាកាសការងារស្អាត និងចុះសម្រុងគ្នា ទន្ទឹមនឹងការជួយលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីអនាម័យបរិស្ថាន និងជួយក្នុងការបង្ការ និងទប់ស្កាត់ការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាត។

(3) កត្តាដែលជះឥទ្ធិពលខ្លាំងបំផុតទៅលើសុខភាពរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងបរិយាកាសការងារនៃសិក្ខាសាលារបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ ធូលី សំលេងរំខាន និងសីតុណ្ហភាពខ្ពស់។ សម្រាប់ធូលី ក្រុមហ៊ុនដំឡើងឧបករណ៍បូមធូលី និងឧបករណ៍សង្គ្រោះឧស្ម័នផ្សង ស្របតាមការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់បរិស្ថាន និងតម្រូវការទទួលយក ដើម្បីការពារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត។ ទាក់ទងនឹងសំលេងរំខាន ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវប្រព័ន្ធថែទាំបីកម្រិតសម្រាប់ឧបករណ៍ ដើម្បីធានាថាឧបករណ៍តែងតែស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃ "នីតិវិធីគ្រប់គ្រងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ" ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការថែទាំស្តង់ដារនិងការគ្រប់គ្រងឧបករណ៍ដែលមានសំលេងរំខានខ្ពស់ហើយចាត់វិធានការអ៊ីសូឡង់សំឡេងនិងកាត់បន្ថយសំលេងរំខានដើម្បីធានាថាសំលេងរំខានឈានដល់ស្តង់ដារ។ សម្រាប់សីតុណ្ហភាពខ្ពស់,ក្រុមហ៊ុនការយកចិត្តទុកដាក់លើបុគ្គលិកតែងតែទាក់ទងនឹងសុខភាពរបស់ពួកគេ។"ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការ" ក្រុមហ៊ុនចែកចាយការឧបត្ថម្ភធនសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ ផលិតផលការពារជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល និងអាហារបំប៉នដល់បុគ្គលិកជួរមុខជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងរដូវសីតុណ្ហភាពខ្ពស់នៅរដូវក្តៅ។ នៅរដូវក្តៅ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សម្ភារៈដល់និយោជិតក្នុងសិក្ខាសាលាជាមួយនឹងគ្រឿងបរិក្ខារពេទ្យដើម្បីបន្ថយកំដៅ ហើយបញ្ជូនពួកគេនូវទឹកសារធាតុរ៉ែសម្រាប់ជួយសម្រាលក្នុងរដូវក្តៅ ស៊ុបសណ្តែកស្រស់ និងឪឡឹកធំផ្អែម និងឆ្ងាញ់។ក្រុមហ៊ុនអាចដាក់ខ្លួនឯងនៅក្នុងស្បែកជើងរបស់អ្នកដទៃក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ដល់និយោជិកអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់។

២ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត ថែទាំបុគ្គលិក និងដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង និងការលំបាកក្នុងការងារ និងជីវិតរបស់និយោជិត។.អត្រាចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន100%, ការអនុវត្តកិច្ចសន្យា100%ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាតិ។"ការធានារ៉ាប់រងចំនួនប្រាំ និងមូលនិធិមួយ។"ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតប្រព័ន្ធបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃការអនុវត្តការងារស្របតាមតម្រូវការពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាតិ ហើយបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និយោជិតឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា។ ប្រាក់ខែបុគ្គលិកត្រូវគ្នានឹងលទ្ធផលប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​មក​នេះ,ក្រុមហ៊ុន នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក យើងតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិធីសាស្រ្តតម្រង់ទិសមនុស្ស ដោយយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការថែទាំបុគ្គលិក ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិក និងការការពារសុខភាពរបស់បុគ្គលិក ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំដល់បុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍សុខភាពរបស់និយោជិតយ៉ាងពេញលេញ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ដោយ២០២១យក​ការពិនិត្យ​រាងកាយ​ប្រចាំឆ្នាំ​ជា​ឧទាហរណ៍ ដោយសារ​មាន​បុគ្គលិក​ច្រើន​។ក្រុមហ៊ុនយើងបានរៀបចំ និងរៀបចំឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រឿងនេះជាមុន ហើយការពិនិត្យរាងកាយត្រូវបានធ្វើឡើងជាបាច់ រួមទាំងការពិនិត្យសុខភាព និងវះកាត់ ទម្លាប់ឈាម អេឡិចត្រូតបេះដូង។ខវត្ថុត្រួតពិនិត្យជាងដប់។ក្រុមហ៊ុនក្តីសង្ឃឹមក្រុមហ៊ុនសមាជិកគ្រួសារកុំភ្លេចអំពីជីវិតនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមលើសុខភាពខ្លួនឯង បង្កើតទម្លាប់រស់នៅល្អ ហូបចុកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងមានតុល្យភាពផ្លូវចិត្ត ទើបអ្នកអាចមានរាងកាយមានសុខភាពល្អ និងផ្លូវចិត្តពេញលេញ ចូលរួមក្នុងការងារ និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។

អ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ស្តាប់សំឡេងរបស់និយោជិតទាន់ពេលវេលា ស្វែងយល់ពីប្រសិទ្ធភាពនៃការគាំទ្របុគ្គលិក និងវិធានការការពារ ព្រមទាំងដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង និងការលំបាកក្នុងការងារ និងជីវិតរបស់និយោជិត ចំពោះបណ្តឹងសារទុក្ខរបស់បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនបានបើកការសោកស្ដាយរបស់បុគ្គលិកដោយរលូន ឆានែលគ្រប់គ្រង។ មិនថាជាការផ្ដល់យោបល់ ឬមតិទេ មតិកែលម្អលម្អិតត្រូវបានផ្តល់ជូនបុគ្គលិកគ្រប់កម្រិត ដើម្បីឲ្យបុគ្គលិកដឹងថាក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់លើគំនិតរបស់បុគ្គលិក ហើយក្រុមហ៊ុនឱ្យតម្លៃលើគំនិតរបស់និយោជិត។

ក្រុមហ៊ុនបានឆ្លងកាត់ស៊េរីនៃ"ផ្ញើភាពកក់ក្តៅ" សកម្មភាពផ្ញើការយកចិត្តទុកដាក់ពីក្រុមហ៊ុនដល់បុគ្គលិកគ្រប់រូប ក្លាយជាទំនាក់ទំនងដ៏សំខាន់រវាងកម្មាភិបាល និងមហាជន និងជាមនុស្សម្នាក់ដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងផ្តល់ភាពកក់ក្តៅដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ក្រុមហ៊ុនផ្តល់តួនាទីយ៉ាងពេញទំហឹងចំពោះតួនាទីយកចិត្តទុកដាក់របស់ខ្លួន និងបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់បែបយ៉ាង ដូចជាការរៀបចំរំលែកទុក្ខដល់គ្រួសារខ្វះខាត បុគ្គលិកឈឺ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ រៀបចំការបរិច្ចាគ ឬផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំបាកដើម្បីជួយដល់បុគ្គលិកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរឱ្យឆ្លងកាត់ការលំបាក។.

លើសពីនេះទៀត នៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារបន្ទាប់ពីពិធីបុណ្យនិទាឃរដូវជារៀងរាល់ឆ្នាំ អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗនូវស្រោមសំបុត្រក្រហមសម្រាប់បើកទ្វារ សំបុត្រធ្វើដំណើរទៅមករបស់ពិធីបុណ្យនិទាឃរដូវនឹងត្រូវសងវិញក្នុងរដូវដែលមានសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ ដែលជាសកម្មភាពត្រជាក់ នឹងត្រូវបានប្រារព្ធឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកជួរមុខ ហើយការផ្គត់ផ្គង់ការការពារជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលផ្សេងៗនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។រៀបចំឈាមក្រុមហ៊ុន រៀបចំល្បែងបាល់បោះ។ល។

ក្រុមហ៊ុនតស៊ូមតិយ៉ាងសកម្ម"មនុស្សតម្រង់ទិស" ដោយផ្អែកលើទស្សនវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រង ខណៈពេលដែលកំណត់តម្រូវការរបស់មនុស្សក្នុងប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នា វាក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះក្រុមពិសេសក្នុងចំណោមក្រុមទាំងនេះ ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់លើបរិយាកាសការងារ ម៉ោងធ្វើការ អាំងតង់ស៊ីតេការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរយៈពេលវែង។ ឱកាសយុត្តិធម៌ និងកត្តាផ្សេងៗទៀតរបស់បុគ្គលិកស្ត្រី។នៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃការកើនឡើងនៃចំនួន៨០ត្រឡប់មកវិញ,៩០ ការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតគឺត្រូវបានបង់ទៅលក្ខណៈនៃក្រុមចុងក្រោយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតវិធានការការពារផ្សេងៗ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា និងផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយតាមគោលដៅ និងផ្ទាល់ខ្លួនដល់បុគ្គលិក កសាងក្រុមហ៊ុនឱ្យទៅជាវេទិការីកចម្រើនពិតប្រាកដ។ ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវការស្ទង់មតិការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក ទទួលបានតម្រូវការ និងការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិកពីពេលមួយទៅពេលមួយ ហើយបំពេញតម្រូវការ និងការរំពឹងទុកទាំងនេះយ៉ាងសកម្ម។ ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកគឺខ្ពស់ណាស់។

៣, ជួយបុគ្គលិកបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍអាជីព និងបណ្តាញផ្សព្វផ្សាយដោយរលូន

ដើម្បីឱ្យនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាព គុណភាព និងចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងអាជីពផ្សេងៗគ្នា ស្វែងរកផ្លូវផ្សព្វផ្សាយដែលសាកសមនឹងពួកគេ ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជាក់ពីការវាយតម្លៃការផ្សព្វផ្សាយ និងវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងសម្រាប់ថ្នាក់ផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវ"ផ្ដេក","បញ្ឈរ" បណ្តាញអភិវឌ្ឍន៍អាជីពពីរផ្លូវរួមគ្នាផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនជាបន្តបន្ទាប់។និយោជិតអាចជ្រើសរើសតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង"ការអភិវឌ្ឍន៍បញ្ឈរ ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្តេក ការអភិវឌ្ឍន៍ទូលំទូលាយ"វិធីដើម្បីអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់អ្នក។

ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងរបស់និយោជិតអំពីការធ្វើផែនការអាជីព នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតប្រព័ន្ធផែនការអាជីពពិសេស។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បងរបស់និយោជិត ក្រុមហ៊ុនធ្វើការស្ទង់មតិលើចំណុចខ្លាំងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ការវាយតម្លៃជំនាញ និងការតម្រង់ទិសអាជីព ដើម្បីជួយបុគ្គលិកឱ្យយល់អំពីខ្លួនឯង។ ដូចជាការស៊ើបអង្កេតផលប្រយោជន៍ការងាររបស់និយោជិត គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ ប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួន។ល។ ការកំណត់គោលដៅអាជីពនាពេលអនាគត ការបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍។ល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកអនុវត្តការតាមដានជាប្រចាំ និងការគ្រប់គ្រងគោលដៅអាជីពរបស់និយោជិត ត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកដើម្បីអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅនៃគោលដៅអាជីព ហើយទីបំផុតសម្រេចបាននូវគោលដៅអាជីព។

គំរូឆានែលអភិវឌ្ឍន៍អាជីពបុគ្គលិក

ដោយផ្អែកលើការផ្តល់ជូនបុគ្គលិកនូវការណែនាំអំពីការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ក្រុមហ៊ុនក៏បង្កើតយ៉ាងសកម្មនូវកម្មវិធីសិក្សា និងការរីកចម្រើនជាច្រើនផងដែរ ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតក្រុមហ៊ុន 3 កម្រិត ការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់បុគ្គលិក ផែនការបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យបម្រុងជាដើម ហើយសហការជាមួយផងដែរ។ - ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលល្បីៗ ដើម្បីផ្តល់នូវគុណភាព សុវត្ថិភាព សមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីជួយបុគ្គលិកឱ្យសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ហើយប្រព័ន្ធអប់រំវិជ្ជាជីវៈដែលមានវដ្តប្រកបដោយគុណធម៌នៃការបណ្តុះបណ្តាលមុនការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រោយការងារ និងការកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបាន ត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូង ដែលជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងស្ថិរភាពនៃអាជីពរបស់បុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុនតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់"ទ្រឹស្តីរួមជាមួយនឹងការអនុវត្ត"របៀបប្រតិបត្តិការរួមមានការរៀនទ្រឹស្តី សិក្ខាសាលា កម្មសិក្សាការបង្វិល និងម៉ូឌុលផ្សេងទៀត ហើយក៏សហការជាមួយយន្តការវាយតម្លៃផ្សេងៗ និងPPT នៅក្នុងទម្រង់នៃការបង្ហាញ ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តបង្រៀន និងដំណើរការ ពួកគេនឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលជួរមុខនៅក្នុងសិក្ខាសាលា។ ជាមួយគ្នានេះ លោកគ្រូអ្នកគ្រូមកពីនាយកដ្ឋានផ្សេងៗផ្តល់ប្រធានបទ និងសំណូមពរដល់សិក្ខាកាម ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចអនុវត្តជាក់ស្តែងដោយមានគោលដៅ និងបញ្ហាច្បាស់លាស់ ហើយលើកទឹកចិត្តឱ្យពួកគេប្រើភ្នែកផ្សេងគ្នាដើម្បីសង្កេតមើលបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ ការខិតខំប្រឹងប្រែងពាក់កណ្តាល ហើយក្រុមហ៊ុនក៏ទទួលបានព័ត៌មាន និងសំឡេងដ៏មានតម្លៃបំផុតពីមូលដ្ឋានផងដែរ។

៤រៀបចំ និងអនុវត្តទម្រង់ផ្សេងៗនៃសកម្មភាពមហាជន

ក្រុមហ៊ុនបានលើកទឹកចិត្តយ៉ាងសកម្មដល់បុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងគុណភាពដ៏ធំ និងផ្តល់ការលេងពេញលេញដល់កម្លាំងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។សកម្មភាពគ្រប់គ្រងគុណភាពដ៏ធំរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់"ការចល័តយ៉ាងទូលំទូលាយ និងការចូលរួមយ៉ាងពេញលេញ"ជាគោលការណ៍ និយោជិតជួរមុខធម្មតាគឺជាកម្លាំងសំខាន់ក្នុងការច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយគុណភាព និងសកម្មភាពខែប្រកបដោយគុណភាព ការផ្តល់យោបល់សនិទានកម្ម។5 ស ជាវេទិកាសម្រាប់សកម្មភាពប្រកបដោយគុណភាពសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុន ព្រឹត្តិការណ៍នេះជំរុញឱ្យបុគ្គលិកមានការសាទរចំពោះការចូលរួមតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងបច្ចេកទេសផ្សេងៗ ចំណាត់ថ្នាក់នៃការផ្តល់យោបល់សមហេតុផល និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ធនធានដែលត្រូវការសម្រាប់សកម្មភាពផ្សេងៗ ហើយវាយតម្លៃ ទទួលស្គាល់ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងគុណភាព តាមរយៈការវាយតម្លៃលទ្ធផលសកម្មភាព។

ក្រុមហ៊ុនក៏បានបង្កើនជីវិតរបស់បុគ្គលិក និងបង្កើនភាពស្អិតរមួតជាក្រុម និងអារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិដោយការរៀបចំសកម្មភាពធ្វើដំណើរ ការប្រជុំកីឡារបស់បុគ្គលិក សន្និសីទសរសើរប្រចាំឆ្នាំ និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត។

(បី)ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ក្រុមហ៊ុនគាំទ្រ"គុណភាពទីមួយ ភាពស្មោះត្រង់ផ្អែកលើ ឧត្តមភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព"តម្លៃស្នូលផ្អែកលើ"ទំនុកចិត្តរបស់អតិថិជន ការទទួលស្គាល់ពិភពលោក","ប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឱ្យបានល្អ និងសម្រេចបាននូវកិច្ចសហប្រតិបត្តិការឈ្នះ-ឈ្នះ" គោលគំនិតនៃការធ្វើការពិគ្រោះយោបល់ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាមួយអតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ការបំពេញកិច្ចសន្យាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដោះស្រាយដោយសុចរិតភាព ផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក និងឈ្នះឈ្នះ ការអភិវឌ្ឍន៍រួម និងតម្លៃរួម។ ការការពារផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានសម្រេចជាចម្បងតាមរយៈវិធីសាស្រ្តដូចខាងក្រោម: ការធានាសុវត្ថិភាពនិងប្រសិទ្ធភាពនៃផលិតផលពីផលិតកម្មរហូតដល់ការដឹកជញ្ជូន; អ្នកតំណាង និងយន្តការគ្រប់គ្រងអតិថិជនដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការចូលមើលជាប្រចាំដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងយន្តការស្ទង់មតិការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនដែលប្រសើរឡើង។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍នៃប្រតិបត្តិការប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់ ការចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងឥតឈប់ឈរនូវដំណើរការ និងយន្តការនៃលទ្ធកម្ម អនុវត្តតាមវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងគំរូវដ្តជីវិតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងបង្កើតកិច្ចសហការរយៈពេលវែងជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់នៅក្នុង លទ្ធកម្មនៃទំនាក់ទំនងវត្ថុធាតុដើម និងជំនួយ ពង្រឹងការគ្រប់គ្រងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ជាបន្តបន្ទាប់ និងជួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់កែលម្អកម្រិតគ្រប់គ្រងគុណភាពរបស់ពួកគេ។ .

(បួន)ការការពារបរិស្ថាន និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព

១,ការ​អភិរក្ស​ថាមពល

យកចិត្តទុកដាក់លើការអភិរក្សថាមពល និងការការពារបរិស្ថាន៖ រួមបញ្ចូលការអភិរក្សថាមពល និងការការពារបរិស្ថានទៅក្នុងដំណើរការផលិត បន្តកែលម្អដំណើរការផលិត បង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការផលិត ស្រាវជ្រាវបច្ចេកវិទ្យាដំណើរការដែលងាយស្រួលដល់បរិស្ថាន និងសន្សំសំចៃថាមពល កាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់សម្ភារៈ និងថាមពល កាត់បន្ថយកាកសំណល់។ និង​ខិតខំ​កសាង​រោងចក្រ​បៃតង​ដែល​ប៉ះពាល់​ដល់​បរិស្ថាន។

ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើង និងឆ្លងកាត់ISO14001 ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពបរិស្ថានអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនិងមិនទៀងទាត់លើប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបរិស្ថានរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនទទួលយកដំណើរការ បច្ចេកវិទ្យា និងឧបករណ៍ទំនើបៗ ដើម្បីអនុវត្តផលិតកម្មស្អាត កាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ឯកតា កែលម្អការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម និងកាត់បន្ថយការបង្កើតសារធាតុបំពុលពីប្រភព។វិធានការបង្ការ និងត្រួតពិនិត្យការបំពុលផ្សេងៗត្រូវបានអនុវត្ត ដោយផ្តោតលើការងារដូចខាងក្រោម:

(មួយ។)ការការពារ និងគ្រប់គ្រងទឹកសំណល់ និងឧស្ម័ន

រោងចក្របានអនុវត្តការបង្វែរទឹកសំអុយទឹកស្អាត និងទឹកសំអុយក្នុងផ្ទះចេញជាបំពង់ ហើយការប្រើប្រាស់ទឹកស្អុយត្រូវបានគ្រប់គ្រងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តបង្ហាញថាស្តង់ដារត្រូវបានបំពេញ។

(ពីរ)ការការពារនិងការគ្រប់គ្រងសំលេងរំខាន

ជ្រើសរើសឧបករណ៍ដែលមានសំលេងរំខានទាប និងរៀបចំទីតាំងឧបករណ៍ដែលមានសំលេងរំខានខ្ពស់ អនុវត្តការព្យាបាលកាត់បន្ថយរំញ័រនៅលើឧបករណ៍ និងប្រើប្រាស់សម្ភារៈដែលមានប្រសិទ្ធិភាពអ៊ីសូឡង់សំឡេងល្អនៅក្នុងសិក្ខាសាលាពង្រឹងការថែទាំឧបករណ៍ដើម្បីធានាថាឧបករណ៍ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពប្រតិបត្តិការល្អ។;រៀបចំម៉ោងធ្វើការដោយសមហេតុផល ពង្រឹងការអប់រំការយល់ដឹងអំពីបរិស្ថានរបស់និយោជិត និងការពារការបំភាយសំឡេងរំខាននៅតាមព្រំដែនរោងចក្រ អនុលោមតាម "ស្តង់ដារការបំភាយសំឡេងរំខានបរិស្ថានរបស់រោងចក្រសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម"(GB12348-2008) ស្តង់ដារនៅក្នុង។ លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តបង្ហាញថាស្តង់ដារត្រូវបានបំពេញ។

(បី)ការសន្សំថាមពល និងកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់

ក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបរិស្ថានវិទ្យាបៃតង"ផលិតកម្មបៃតង"គោលគំនិត និងការទទួលយកគ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍សន្សំសំចៃថាមពល ដែលជួយសន្សំសំចៃទឹក និងថាមពលអគ្គិសនីយ៉ាងច្រើន។

2. កែលម្អប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារបរិស្ថាន។យើងបានពង្រឹងការគ្រប់គ្រង និងថែទាំប្រចាំថ្ងៃ និងការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍ផ្សេងៗ បង្កើតផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់សម្រាប់ការដោះស្រាយគ្រោះថ្នាក់ និងអនុវត្តវិធានការឆ្លើយតបបន្ទាន់ផ្សេងៗ ដើម្បីធានា"កាកសំណល់បី"ស្តង់ដារការបំភាយឧស្ម័នត្រូវបានបំពេញយ៉ាងពេញលេញ និងស្ថិរភាព ហើយកាកសំណល់រឹងត្រូវបានបោះចោលដោយសុវត្ថិភាព។

២, បៃតង

ក្រុមហ៊ុនឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្មចំពោះការកសាងជាតិ"ការសន្សំធនធាន និងមិត្តភាពបរិស្ថាន"ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះទំនួលខុសត្រូវការពារបរិស្ថាន តែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៃទស្សនវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការការពារបរិស្ថាន គោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាតិ និងមូលដ្ឋានស្តីពីការការពារបរិស្ថាន និងសូចនាករការបំភាយឧស្ម័ន មនសិការអនុវត្តប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារបរិស្ថានផ្សេងៗយ៉ាងសកម្ម។ អនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងបន្តលើកកម្ពស់ការអភិរក្សថាមពល ការកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ន និងការការពារបរិស្ថាន និងបន្តការសម្របសម្រួលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងបរិស្ថាន។

ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអប់រំសន្សំសំចៃថាមពល និងផលិតកម្មស្អាត ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលនយោបាយសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ និងបរិស្ថាន និងបន្តខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រាប់ផលិតកម្មស្អាត។

(ប្រាំ)ទំនាក់ទំនងសាធារណៈ និងសុខុមាលភាពសង្គម

ទំនាក់ទំនងសាធារណៈគឺជាស្ពានរវាងសហគ្រាស និងពិភពខាងក្រៅ ហើយសុខុមាលភាពសាធារណៈគឺជាមធ្យោបាយដ៏សំខាន់សម្រាប់សហគ្រាសក្នុងការសងបំណុលសង្គម។ ខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើការងារល្អក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការរក្សាទំនាក់ទំនងសាធារណៈ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពសុខុមាលភាពសង្គម និងលើកកម្ពស់វឌ្ឍនភាពរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសង្គម។ ទំនាក់ទំនងសាធារណៈដែលមានភាពសុខដុមរមនា និងទំនាក់ទំនងសាធារណៈល្អជួយបង្កើតរូបភាពសាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយមនសិការ និងសកម្មសហការជាមួយការត្រួតពិនិត្យ និងអធិការកិច្ចនៃនាយកដ្ឋានរដ្ឋាភិបាល យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងសកម្មចំពោះមតិសាធារណៈ ទទួលយកការសម្ភាសន៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ណែនាំអំពីស្ថានភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនដល់គ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន ទទួលយកមតិយោបល់ និងសំណូមពរពីគ្រប់ភាគីដោយសុភាពរាបសារ និងគោរពទាំងស្រុង។ ក្រុម និងបុគ្គលដែលទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុន បង្កើតទំនាក់ទំនងសាធារណៈប្រកបដោយសុខដុមរមនា។

ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ យើងបានប្រកាន់ខ្ជាប់"ប្រភពពីសង្គម ផ្តល់ឲ្យសង្គមវិញ។" ផ្តល់តម្លៃ និងរីករាយចំពោះសកម្មភាពសុខុមាលភាពសាធារណៈ។ ក្រុមហ៊ុនមិនដែលភ្លេចតបស្នងសងគុណសង្គម និងទទួលខុសត្រូវសង្គម ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាចម្បងនៅក្នុងការផ្តោតសំខាន់ចំនួនបួនដូចខាងក្រោម៖ ការបរិច្ចាគសប្បុរសធម៌ ការអប់រំ និងវប្បធម៌ និងការសង្គ្រោះគ្រោះមហន្តរាយសំខាន់ៗ តាមរយៈការបង្កើតផែនការសកម្មភាពសុខុមាលភាពសាធារណៈប្រចាំឆ្នាំ យើងធានាបាននូវការគាំទ្រសុខុមាលភាពសាធារណៈដែលបានគ្រោងទុក ទាក់ទងនឹងថវិកា បុគ្គលិក ជាដើម។ សកម្មភាព។

សកម្មភាពសុខុមាលភាពសង្គមតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃសកម្មភាពសាជីវកម្ម។ ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ និងនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធរៀបចំផែនការជាប្រព័ន្ធនៃការគាំទ្រសុខុមាលភាពសាធារណៈ និងកំណត់គោលការណ៍ និងអាទិភាពសម្រាប់ការវិនិយោគលើជំនួយសុខុមាលភាពសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ និងអាទិភាពយុទ្ធសាស្ត្រផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងពិតប្រាកដដល់សង្គម និងការអភិវឌ្ឍន៍សាជីវកម្ម។កំណត់ការគាំទ្រផ្នែកសុខុមាលភាពសាធារណៈដោយផ្អែកលើបេសកកម្ម ចក្ខុវិស័យ និងគុណតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន ព្រមទាំងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សាជីវកម្ម.

គម្រោងបរិច្ចាគរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំកន្លងមក

នៅពេលអនាគត ស្ថានភាពក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិគឺមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន ក្រុមហ៊ុននឹងចាប់យកឱកាស ឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាប្រឈម ពង្រឹងការបង្កើនតម្លៃម៉ាក និងបន្តកែលម្អរូបភាពម៉ាក និងសមត្ថភាពបុព្វលាភ ពង្រឹងគុណភាពផលិតផល ប្រើប្រាស់ការកែលម្អគុណភាព ដើម្បីជំរុញការពង្រីកការលក់។ ពង្រឹងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងបង្កើនការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារ ពង្រឹងការកែលម្អគុណភាពប្រតិបត្តិការ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រាក់ចំណេញ ពង្រឹងការកែលម្អកម្រិតគ្រប់គ្រង បង្កើតគំរូគ្រប់គ្រង និងសម្រេចបាននូវរបកគំហើញនៃការគ្រប់គ្រង។ ក្រុមហ៊ុននឹងបន្តបំពេញនូវទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ខ្លួនដោយមនសិការ៖ ការកំណត់ស្តង់ដារស៊ីជម្រៅនៃអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយស្ថិរភាព និងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ការផ្តល់កន្លែងអភិវឌ្ឍន៍ដល់បុគ្គលិក បន្តថែទាំបុគ្គលិក ស្តាប់បុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម។ សំឡេង និងការអនុវត្តការកសាងមនោគមវិជ្ជា និងវប្បធម៌ និងការលើកកម្ពស់រូបភាពសាជីវកម្ម គឺជាគម្រោងស្នូលពីរ ដើម្បីពង្រឹងស្មារតីបុគ្គលិក ពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរក្សាភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រនៃសមភាព ផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក និងសុចរិតភាព បង្កើនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការរចនាផលិតផល បន្តពង្រឹងខ្សែផលិតផល ធានាគុណភាពផលិតផល និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសេវាកម្មអតិថិជន ពង្រឹងទំនាក់ទំនងអតិថិជន និងបង្កើនការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន បន្តអនុវត្តទស្សនវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រលើការអភិវឌ្ឍន៍ ចូលរួមក្នុងការងារការពារបរិស្ថាន កែលម្អប្រព័ន្ធការពារបរិស្ថាន ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារបរិស្ថាន និងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីកាត់បន្ថយ និងជៀសវាងការបំពុល។ បង្កើនការផ្សព្វផ្សាយការការពារបរិស្ថាន និងអនុវត្តសកម្មភាពការពារបរិស្ថាន និងសន្សំសំចៃថាមពល បង្កើនការយល់ដឹងរបស់និយោជិតអំពីការការពារបរិស្ថាន និងការអភិរក្សថាមពល និងកសាងសហគ្រាសបៃតង និងមិត្តភាពបរិស្ថាន បន្តរក្សាទំនាក់ទំនងសាធារណៈ មានការសាទរចំពោះកិច្ចការសុខុមាលភាពសង្គម។ បង្កើតរូបភាពសាជីវកម្មដ៏ល្អ ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់ និងបន្តការចុះសម្រុងគ្នារវាងសហគ្រាស និងសង្គម។